【アクセスとこだわりのインテリア】

全支店が主要駅から徒歩圏内のビルに

アスカの支店はすべて主要駅から徒歩圏内に位置するランドマークビルにあります。通勤に便利なのはもちろん、来客の方にもわかりやすいのが特徴です。支店内は適度にカラーを取り入れたおしゃれな空間。コーヒーメーカーやウォーターサーバーは全支店に完備し、中にはバーカウンターを設置した支店もあります。各支店の面談スペースは同僚との昼食時などリフレッシュの場としても活用されています。

【最新の業務ツールを貸与】

パソコンや社用携帯は常にアップデート

アスカでは全営業社員にパソコンと社用携帯を支給します。持ち運びに便利な薄型ノートパソコンのほかデスクにはサブモニターも設置し、デスクワークも快適な環境です。オフィス内はWi-Fiが完備されており、必要に応じてモバイルWi-Fiや社用車の貸与もしています。また、支店ごと複数台のミラーレスカメラを所有しており、保育施設での取材や社内イベントでの画像を撮影する際に使用しています。働く環境を整えることで社員のパフォーマンス向上を目指しています。

【チャットツールやZoomを活用】

支店の枠を超えた情報共有やミーティング

アスカでは社内の連絡ツールとしてChatworkを活用しています。支店内の情報共有はもちろん、全社での連絡や役職ごとの業務共有など、必要に応じたトークグループを作成し業務に役立てています。仕事の好事例や資料も共有できるので、全国の社員と交流が持てます。さらに近年ではZoomの活用も推進。主に社内会議や求職者との面談に活用しますが、遠方の園にオンライン上で自社の説明をする際にも使用します。こういったツールの活用により、業務の効率化や他支店との連携を目指しています。

【未経験でも安心の研修制度】

保育業界の知識からシステム関連までサポート

アスカ社員の前職経験は多岐に渡ります。保育業界や転職業界のノウハウを一から習得するのはもちろん、社内ツールやシステム関連も含めて入社時に研修を行います。現場に配属後は教育担当によるOJTを実施。ロープレや訪問同行には決まった回数や期間、マニュアルはなく、その人が自信を持って独り立ちできるまで先輩が付き添います。入社時研修以外にも役職ごとの勉強会や会議を随時設けており、全社員で業務の向上を図っています。

【給与・福利厚生】

昇給制度や産休育休取得など充実の内容！

アスカでは基本給に加え外務手当や役職手当、出張手当があり、賞与は年2回（パートも対象。正社員の昨年実績は5ヶ月分)支給されます。その他にも家族手当や住宅手当、退職金制度（※雇用形態や所属による）などの福利厚生が完備されています。また、アスカでは一人ひとり期中の目標を設定し、その達成度に応じた昇給制度を取り入れています。上司との面談で業務の適正を擦り合わせながら目標を設定するので、一方的なノルマなどはありません。もちろんアスカでは産休育休の取得も推進！女性が多いアスカでは産休取得率が高く、引き継ぎフローや復帰後の働く環境も整っています。現在のアスカの育休復帰率は100％！先輩ママがたくさんいるので、育児や両立のアドバイスなど気軽に相談できる環境です。復帰後の雇用形態や勤務時間も、希望があれば変更に応じるので安心してお仕事を続けてくださいね。

【休日もしっかり満喫！プライベートも充実】

誕生日休暇や有給制度もしっかり対応

有給休暇をしっかり使ってリフレッシュ！長期休暇を取得して海外旅行にもいくこともできます！アメリカへ夏休みを利用してアメリカに行き本場のディズニーランドやグランド・キャニオンへ旅行に行った方もいます。誕生日を迎えた月には誕生日休暇もあります！プライベートも充実させながら働くことができる環境です。